Arbeitgeber zahlt langzeiterkranktem Arbeitnehmer keine Inflationsprämie
Der Fall: Ein Arbeitnehmer war im gesamten Jahr 2023 arbeitsunfähig erkrankt. Er bezog Krankengeld. Der Arbeitgeber leistete im Jahr 2023 keine Entgeltfortzahlung. Die Kolleginnen und Kollegen erhielten mit dem Gehalt für März 2023 vom Arbeitgeber eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.500 € netto. Diese Zahlung erfolgte ausschließlich an Beschäftigte, die eine Vergütung für ihre geleistete Arbeit im Jahr 2023 bezogen hatten. Dem Arbeitnehmer missfiel, dass er leer ausging. Er stellte sich auf den Standpunkt, ihm stehe die Zahlung ebenfalls zu, obwohl er arbeitsunfähig gewesen war. Es dürfe nicht danach differenziert werden, ob man aktiv arbeite oder das Arbeitsverhältnis ruhe. Der Arbeitgeber hielt die Ungleichbehandlung für gerechtfertigt, weil die Hauptpflichten im Arbeitsverhältnis ruhten. Ziel der Inflationsprämie sei es gewesen, die inflationsbedingten Härten für Beschäftigte im Rahmen einer zusätzlichen Vergütung für eine tatsächlich im aktiven Beschäftigungsverhältnis erbrachte Arbeitsleistung auszugleichen.
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