Keine ernst gemeinte Drohung: Erst die Abmahnung, dann die Kündigung

Wer einen Kollegen ernsthaft bedroht, riskiert eine Kündigung. Ob ein Beschäftigter in einer solchen Situation abgemahnt oder ihm sofort gekündigt werden kann, hängt von der Ernsthaftigkeit der jeweiligen Bedrohung ab: Handelt es sich um eine nicht ernst gemeinte Bedrohung, ist der Kollege bzw. die Kollegin zunächst abzumahnen. Das lässt sich einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein entnehmen (13.7.2023, Az. 5 Sa 5/23).