AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub
Was passiert mit Urlaubsansprüchen, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegen eine Abfindung auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen und im Vergleich auf die Urlaubstage verzichten? Dürfen Arbeitnehmer überhaupt in einem gerichtlichen Vergleich auf den Mindesturlaub verzichten? Über diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich zu entscheiden (3.6.2025, Az. 9 AZR 104/24).
Friederike Becker-Lerchner
05.07.2025
·
2 Min Lesezeit
Streit um Abgeltung von 7 Urlaubstagen
Der Fall: Der Arbeitnehmer war als Betriebsleiter fast 4 Jahre bei seinem Arbeitgeber angestellt. Und zwar vom 1.1.2019 bis zum 30.4.2023. Im Jahr 2023 war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Er konnte seinen Urlaub deshalb nicht nutzen. Das führte zu einem Streit zwischen seinem Arbeitgeber und ihm um die Abgeltung von 7 Urlaubstagen.
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