Der Fall: Eine Leiharbeitnehmerin fühlte sich von einem Verwaltungsmitarbeiter sexuell belästigt. Der Arbeitgeber schrieb daraufhin dem – tatsächlichen oder vermeintlichen – Täter, dass die Leiharbeitnehmerin weder dienstlichen noch privaten Kontakt zu ihm wünsche und dieser Wunsch vorbehaltlos zu respektieren sei. Eine unmittelbare dienstliche Kontaktaufnahme mit der Kollegin habe „auf jeden Fall zur Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen zu unterbleiben“.
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