Sozialplan aufgestellt
Der Arbeitgeber hatte beschlossen, einen Betriebsstandort zu schließen. Im Zusammenhang mit der Betriebsstilllegung zum 31.7.2019 gab es einen Sozialplan. Dieser regelte u. a. Abfindungsansprüche.
RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Kein Erfolg mit der Anfechtung des Sozialplans? Festgelegte Abfindungen geplant fällig?
Versucht ein Arbeitgeber, einen Sozialplan anzufechten, ändert das nichts an dem festgelegten Fälligkeitszeitpunkt für die Abfindungen. Der Arbeitgeber hat die angefallenen Verzugszinsen zu zahlen. Das lässt sich einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entnehmen (28.1.2025, Az. 1 AZR 73/24).
