Frage:
Unser Arbeitgeber möchte gern mit einem früheren Kollegen, der unser Unternehmen vor 2 Jahren umzugsbedingt verlassen hat, einen neuen Arbeitsvertrag schließen. Er möchte den Kollegen allerdings zunächst nur befristet einstellen, da die Auftragslage bei uns zurzeit sehr schwankt. Kann unser Arbeitgeber mit dem früheren Kollegen jetzt einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag abschließen?