Frage:
Unser Arbeitgeber möchte gern mit einem früheren Kollegen, der unser Unternehmen vor 2 Jahren umzugsbedingt verlassen hat, einen neuen Arbeitsvertrag schließen. Er möchte den Kollegen allerdings zunächst nur befristet einstellen, da sich die Auftragslage in unserem Unternehmen verändert hat. Kann unser Arbeitgeber mit dem früheren Mitarbeiter jetzt einen sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag abschließen?