Frage:
Wir sind mit unserem Arbeitgeber in eine Auseinandersetzung geraten. Er hatte uns mitgeteilt, dass er das Arbeitsverhältnis eines Kollegen, der unbefristet in unserem Betrieb beschäftigt ist, aus betrieblichen Gründen in ein befristetes Arbeitsverhältnis (§ 14 Abs. 2 TzBfG) umändern möchte. Wir finden das nicht in Ordnung und haben das Vorhaben deshalb abgelehnt.