AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Kann eine tarifliche Ausschlussklausel den Urlaubsanspruch ausschließen?
Ist ein Unternehmen tarifgebunden, ist das auch im Hinblick auf einen eventuellen Urlaubsabgeltungsanspruch zu beachten. Das gilt vor allem, wenn damit tarifliche Ausschlussfristen verbunden sind. Denn in einem solchen Fall ist zu prüfen, ob diese missachtet wurden. Einen entsprechenden Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg kürzlich zu entscheiden (3.2.2025, Az. 9 Sa 34/24).
Friederike Becker-Lerchner
05.07.2025
·
2 Min Lesezeit
Arbeitnehmerin verlangt Abgeltung ihrer Urlaubsansprüche
Der Fall: Die Arbeitnehmerin war auf Basis mehrerer befristeter Arbeitsverhältnisse in der Zeit vom 1.6.2021 bis zum 14.11.2022 als Krankenpflegerin bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Der Arbeitgeber betreibt ein Zeitarbeitsunternehmen und überließ seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anderen Unternehmen.
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