Antwort:
Ja, zumindest bei einer fristlosen Kündigung ist das möglich. § 15 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz bestimmt zwar, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis nur gekündigt werden kann, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag ausdrücklich vereinbart ist. Das gilt aber nur für die ordentliche Kündigung! Eine fristlose Kündigung ist grundsätzlich auch möglich, wenn die Kündigungsmöglichkeit des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht ausdrücklich vereinbart ist.
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