Die Führungskraft muss sich in diesen Fällen sehr professionell verhalten. Die beruflichen Möglichkeiten, Einschränkungen oder eben die volle Wiedereinsetzbarkeit sollten sachlich thematisiert werden. Dies anhand der Ausführungen des*der Kolleg*in und seiner*ihrer Ärzt*innen, ohne dass dabei Diagnosen genannt werden.
WISSENSWERT
Ist eine Delegation des Gesprächs an die Führungskraft möglich?
Findet ein Rückkehrgespräch statt, wird dies in den seltensten Fällen Ihr*e Dienstherr*in persönlich durchführen. Viel wahrscheinlicher ist, dass er*sie es an die Führungskraft delegiert. Eines muss dabei klar sein: Ein Rückkehrgespräch wird nur gelingen, wenn die Führungskraft, der*die Betroffene und auch Sie – wenn der*die Kolleg*in Sie mit an Bord holt – konstruktiv zusammenarbeiten.
