Frage:
Unser Arbeitgeber möchte einen weiteren Beschäftigten in der Produktion einstellen, da die Produktion in den vergangenen Monaten etwas angestiegen ist. Er möchte den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers allerdings auf 7 Monate befristen, weil die Aufträge üblicherweise im Herbst zurückgehen. Es ist zwar richtig, dass die Aufträge im Winterhalbjahr üblicherweise zurückgehen, aber normalerweise ziehen sie ab März wieder an. Zudem meinen wir, dass es auch in den Wintermonaten genug für den Beschäftigten zu tun gäbe.