Ist die Ablehnung der Weiterbeschäftigung eine Diskriminierung?

Viele Arbeitsverträge regeln die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze. Besteht allerdings die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer bzw. eine Arbeitnehmerin sich über die gesetzliche Altersgrenze hinaus weiter beschäftigen kann, heißt das natürlich nicht, dass ein Arbeitgeber das auch möchte. Lehnt der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin einen solchen Weiterbeschäftigungswunsch ab, ist das nicht automatisch eine Altersdiskriminierung. Das hat das Landesarbeitsgericht München kürzlich entschieden (6.11.2025, Az. 3 SLa 87/25).