Für Sie als Schwerbehindertenvertretung ist es jedoch wichtig zu wissen, welche Bedeutung beide Instrumente haben und wie sie sich auf schwerbehinderte oder gleichgestellte Beschäftigte auswirken können.
Was hinter dem Sozialplan steckt
Ein Sozialplan ist eine verbindliche Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat oder Personalrat und dem Arbeitgeber. Diese Maßnahme soll wirtschaftliche Nachteile ausgleichen oder zumindest mildern, die eine betriebliche Veränderung für die Beschäftigten bedeutet.