Bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen an finanzielle Zuwendungen denken
Für den Fall, dass Dienstherren planen, (mehr) schwerbehinderte Mitarbeiter einzustellen, sind bestimmte finanzielle Zuwendungen vorgesehen. Auch für die Erprobung von Beschäftigten mit Behinderung und deren langfristige Eingliederung in die Dienststelle sind Förderungen möglich. Angesichts des Fachkräftemangels – gerade im öffentlichen Dienst – sollte Ihr Dienstherr hier alle Optionen ausschöpfen, die ihm offenstehen. Sie haben damit ein gutes Argument, die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen in der Dienststelle weiter voranzutreiben.
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