Auf die Einstellung Ihres*Ihrer Dienstgebenden kommt es an
Ein zähes Leiden kann eine*n Mitarbeiter*in schon ziemlich zermürben. Wenn dann noch die Sorge um den Arbeitsplatz dazukommt, wird es noch unangenehmer. Diese Sorge löst sich nicht einfach in Luft auf, weil es ja in der Theorie einen Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung gibt. Denn in der Praxis läuft eben nicht immer alles so glatt.