Ihr Verhandlungsargument: Mobbing kann für den Arbeitgeber teuer werden

Nicht jeder Arbeitgeber hat das Problem von Mobbing bereits erkannt. Entsprechend schwer fällt es diesen Arbeitgebern, zu akzeptieren, dass sie aufgrund ihrer Fürsorgepflicht aktiv gegen Mobber vorgehen müssen, sobald ihnen ein Mobbingvorfall bekannt wird. Als Betriebsrat stoßen Sie bei diesen Chefs oft auf Widerstand, wenn Sie das Thema Mobbing und vor allen Dingen vorbeugende Maßnahmen ansprechen. Vielleicht finden Sie aber ein offenes Ohr bei Ihrer Geschäftsleitung, wenn Sie das Thema Geld ansprechen. Denn Mobbing kann für Unternehmen teuer werden.