Mit dieser Entscheidung können Sie als Schwerbehindertenvertretung die Rechte der Beschäftigten frühzeitig sichern und Ihren Arbeitgeber auf seine Pflichten hinweisen (Urt. v. 19.12.2025, Az. 4 Sa 56/23).
Dieses Urteil zeigt eindrücklich, wie wichtig präzises Timing, Kenntnis der Fristen und die Einbeziehung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen sind.