Hohe Krankheitsanfälligkeit rechtfertigt negative Prognose

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die häufig oder langfristig arbeitsunfähig erkranken, sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Einige Arbeitgeber neigen schnell zu einer krankheitsbedingten Kündigung. Die ist allerdings in vielen Fällen gar nicht so leicht durchzusetzen. Denn an diese personenbedingte Kündigung werden hohe Anforderungen gestellt. Die allgemeine Krankheitsanfälligkeit eines bzw. einer Beschäftigten, die zu häufigen Kurzerkrankungen führt, kann jedoch eine negative Gesundheitsprognose begründen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung klargestellt (9.12.2025, Az. 7 SLa 384/25).