Hier sind Sie als Schwerbehindertenvertretung gefragt – nicht als Blitzableiter, sondern als Schutzfaktor. Doch wie geht man am besten mit einem Vorgesetzten um, der verbal entgleist? Die Frage kann Sie als Schwerbehindertenvertretung direkt betreffen oder in der Beratung ihre Kolleginnen und Kollegen.
Klare Haltung und sachlich bleiben, auch wenn es laut wird
Lassen Sie sich nicht provozieren. Wer ruhig bleibt, wenn andere laut werden, strahlt Souveränität aus. Ihre Aufgabe ist nicht, sich auf das Niveau eines Cholerikers herabzulassen, sondern Interessen zu vertreten – mit Sachlichkeit, Ruhe und Klarheit. So bleiben Sie handlungsfähig und glaubwürdig.