Hier war die Versetzung unwirksam

Sind in Ihrem Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt, müssen Sie als Betriebsrat einer Versetzung nach § 99 BetrVG zustimmen. Sie dürfen Ihre Zustimmung nur unter den in § 99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründen verweigern. Aber auch unabhängig von Ihren Beteiligungsrechten hat Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin bei einer Versetzung Voraussetzungen zu erfüllen. So ist die einseitige Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit nach § 106 Satz 1 GewO nur wirksam, wenn die neue Stelle der bisherigen gleichwertig ist. So hat es das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung klargestellt (12.1.2026, Az. 4 SLa 454/25).