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Wie Ihr Arbeitgeber einer betrieblichen Übung vorbeugen kann
Viele Arbeitgeber wollen verhindern, dass sie mit einer Gratifikation eine betriebliche Übung auslösen. Sie wollen diese von vornherein ausschließen. Diese Arbeitgeber heben deshalb in der entsprechenden vertraglichen Regelung hervor, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt und dass keine Verpflichtung für die Zukunft begründet werden soll. Hierfür verwenden sie einen Freiwilligkeitsvorbehalt.