Hier musste der Arbeitgeber eine Änderungskündigung anbieten

Hält Ihr Arbeitgeber einen Kollegen bzw. eine Kollegin gesundheitlich nicht mehr für geeignet, seine/ihre bisherige Tätigkeit auszuüben, darf er dem bzw. der Betroffenen nicht einfach kündigen. Er hat vielmehr zunächst zu prüfen, ob er den Betroffenen bzw. die Betroffene an einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigen kann. Ist das Fall, muss er prüfen, ob er den Betroffenen bzw. die Betroffene dorthin versetzen kann, und dem- bzw. derjenigen ansonsten im Zweifel eine Änderungskündigung anbieten (Arbeitsgericht Nordhausen, 22.5.2025, Az. 3 Ca 7/25).