AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Hier kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach verhaltensbedingter Kündigung
Kündigt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer und wehrt dieser sich mit einer Kündigungsschutzklage, kann es für den Betroffenen sinnvoll sein, die Weiterbeschäftigung zu verlangen. Denn haben Sie der Kündigung im Anhörungsverfahren ordnungsgemäß widersprochen und verlangt ein betroffener Kollege die Weiterbeschäftigung, dann muss der Arbeitgeber die Person bis zum Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen. Hier entschied das Gericht, dass es an einem ordnungsgemäßen Widerspruch des Betriebsrats fehlt, wenn der Arbeitgeber überzeugend darlegt, dass der verhaltensbedingte Kündigungsgrund durch Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen nicht entfallen kann (Arbeitsgericht Gera, 27.11.2024, Az. 4 Ga 11/24).
Friederike Becker-Lerchner
17.01.2025
·
2 Min Lesezeit
Arbeitgeber kündigt Arbeitnehmer verhaltensbedingt
Der Fall: Der Arbeitnehmer war seit dem Jahr 2007 bei seiner Arbeitgeberin im Außendienst beschäftigt. Er verdiente zuletzt 7.278 € brutto im Monat. Der Beschäftigte lebte in einer festen Beziehung und war 2 Kindern gegenüber unterhaltspflichtig.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Urteilsdienst für den Betriebsrat‘ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- relevanten Urteilen und Neuerungen für Ihre Betriebsratsarbeit – praxisnah und leicht verständlich aufbereitet
- konkrete Checklisten, wo Sie als Betriebsrat gefordert sind
- unverzichtbaren Praxis-Tipps für den Umgang mit Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber
