Hier durfte dem Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz sind leider keine Seltenheit. Es handelt sich vielmehr um ein ernst zu nehmendes Problem. Für die Betroffenen hat es meist gravierende Auswirkungen. Und es kann zudem auch gravierende Auswirkungen für die Unternehmenskultur haben. Um die Beschäftigten besser zu schützen, ist in § 3 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) der Schutz vor sexuellen Belästigungen festgeschrieben worden. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Umgebung zu schaffen. Wie ernst sie das nehmen sollten, sehen Sie auch an der folgenden Entscheidung. Das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin hat die fristlose Kündigung eines Rabbiners der Jüdischen Gemeinde Berlin wegen sexueller Belästigung bestätigt (27.3.2025, Az. 58 Ca 6242/23).