Grenzen gibt es auch bei Befristungen mit Sachgrund

Bei sachgrundlosen Befristungen ist wie gezeigt spätestens nach 2 Jahren „Ende der Vorstellung“. Dann muss das Arbeitsverhältnis entweder enden oder als unbefristetes Arbeitsverhältnis fortgeführt werden. Für Befristungen mit Sachgrund gibt es eine solche explizite zeitliche Begrenzung nicht.