Positive Erfahrungen mit geflüchteten Menschen
Immer mehr Arbeitgeber setzen bei der Besetzung von Stellen auch auf geflüchtete Personen. Das ist eines der Ergebnisse einer Befragung, die die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. und die Bundesagentur für Arbeit Anfang 2024 durchführten. Anfang des Jahres 2025 wurde die Befragung erneut durchgeführt. Dabei kamen die Wissenschaftler zum Ergebnis, dass die Beschäftigung Geflüchteter gestiegen ist. Während 2024 etwa 50 % der Unternehmen angaben, innerhalb der vergangenen 12 Monate Erfahrungen mit der Zielgruppe gesammelt zu haben, sind es 2025 bereits über 66 %.
Auch die Einstellungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Fluchthintergrund haben sich ein wenig erhöht. Die Erfahrungen der Arbeitgeber, die sich bei der Beschäftigung geflüchteter Menschen engagieren, sind überwiegend positiv.
Größte Schwierigkeit liegt bei der Sprache
Die größte Herausforderung der Beschäftigung von Menschen mit Fluchthintergrund bleibt die Sprache. Mangelnde Sprachkenntnisse stehen dem Einsatz als Fachkraft immer wieder entgegen. Darüber hinaus spielt die Unsicherheit über die Bleibeperspektive häufig eine Rolle, wenn es um die Einstellung geflüchteter Beschäftigter geht.
Möglichkeiten als Chance sehen
Sollte die Beschäftigung geflüchteter Menschen grundsätzlich für Ihren Betrieb passend sein, setzen Sie sich dafür ein, dass Ihr Arbeitgeber die Beschäftigung solcher Menschen zumindest einmal testet. Denn abgesehen davon, dass diese Personen langfristig zur Sicherung des Fachkräftebedarfs beitragen, bieten sie Ihrem Arbeitgeber eine Möglichkeit, zum Ausdruck zu bringen, dass Ihr Betrieb Vielfalt lebt. Das ist heute wichtiger denn je!
