Leserfrage:
In unserem Betrieb berichten mehrere Kolleginnen und Kollegen wiederholt davon, dass sie sich durch das Verhalten einer bestimmten Führungskraft belastet fühlen – etwa durch herabwürdigende Kommunikation, ständigen Druck oder mangelnde Anerkennung. Wir kennen diese Führungskraft und können dieses Verhalten nur bestätigen und fühlen uns in der Tat etwas hilflos und planlos. Was können wir als Betriebsrat konkret tun?
Antwort:
Wenn Kollegen durch das Verhalten einer Führungskraft psychisch belastet werden, handelt es sich nicht nur um ein „zwischenmenschliches Problem“, sondern um ein ernst zu nehmendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsthema.
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