Aktuelle Rechtsprechung
Fehlt die Übersetzung, ist das eine Benachteiligung
In fast allen Betrieben sind heutzutage auch ausländische Kolleginnen und Kollegen tätig. Selbstverständlich dürfen diese auch an den Betriebsratswahlen teilnehmen. Allerdings sind nicht immer alle ausländischen Kolleginnen und Kollegen der deutschen Sprache so hinreichend mächtig, dass sie die Wahlunterlagen lesen und verstehen können. In dieser Situation ist der Wahlvorstand gefordert. Er hat dafür zu sorgen, dass die Betriebsratswahlen ordnungsgemäß erfolgen. Was passiert, wenn der Wahlvorstand es nicht schafft, eine Übersetzung der komplizierten Wahlunterlagen für ausländische Kolleginnen und Kollegen anfertigen zu lassen und zur Verfügung zu stellen, lesen Sie im Folgenden (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 9.2.2024, Az. 10 TaBV 51/23).
Friederike Becker-Lerchner
23.09.2024
·
2 Min Lesezeit
Übersetzte Unterlagen gab es nicht
Der Fall: Der Arbeitgeber beschäftigte mehr als 1.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Standort. Ca. 15 % der Beschäftigten sind nicht im Besitz der deutschen Staatsbürgerschaft. Ein Teil von ihnen spricht und versteht so schlecht Deutsch, dass die Betreffenden die Wahlunterlagen teilweise nicht verstehen können.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Urteilsdienst für den Betriebsrat‘ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- relevanten Urteilen und Neuerungen für Ihre Betriebsratsarbeit – praxisnah und leicht verständlich aufbereitet
- konkrete Checklisten, wo Sie als Betriebsrat gefordert sind
- unverzichtbaren Praxis-Tipps für den Umgang mit Ihren Kollegen und Ihrem Arbeitgeber
