FAQ – 7 wichtige Betriebsratsfragen zu Mitarbeiterüberwachung und internen Ermittlungen

Arbeitgeber wollen ihren Mitarbeitern oft genau auf die Finger schauen. Das kann z. B. Ausdruck eines grundsätzlichen Misstrauens, aber auch die Reaktion auf bestimmte Verdachtsmomente gegen einzelne Mitarbeiter sein. Aber wer lässt sich schon gerne überwachen? Überwachungen greifen schließlich stark in die Persönlichkeitsrechte der Kolleginnen und Kollegen ein. Nicht immer ist das erlaubt. Als Betriebsrat sollten Sie die Antworten auf die wichtigsten Fragen in diesem Zusammenhang kennen, um Ihre Mitbestimmungsrechte ausüben zu können.