Antrag auf Zulassung einer verspäteten Kündigungsschutzklage
Der Fall: Die Arbeitnehmerin, eine Angestellte eines Pflegeheims, erhielt eine Kündigung. Statt sie innerhalb der 3-wöchigen Klagefrist anzufechten, ließ sie die Frist vorerst verstreichen. Erst als sie erfuhr, dass sie schwanger ist, wehrte sie sich mit einer Klage gegen die Kündigung. Dabei berief sie sich auf das Verbot, einer Schwangeren zu kündigen.
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