Abschluss
Erfolg oder Scheitern? Wie das BEM endet
Optimal ist es, wenn das BEM erfolgreich war und aus diesem Grund abgeschlossen werden kann. Möglich ist auch, dass der Beschäftigte seine Krankheit überwunden hat und das BEM deshalb nicht mehr weitergeführt werden muss. Doch es kann auch anders kommen. In einigen Fällen ist die Fortführung wegen einer negativen Entwicklung sinnlos. Lesen Sie hier, welche Reaktion wann die richtige ist.
Britta Schwalm
21.09.2025
·
1 Min Lesezeit
An den folgenden Kriterien können Sie festmachen, dass das BEM erfolgreich war und nicht weiter nötig ist:
- Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sind überwunden bzw. sehr stark reduziert, sodass dauerhafte Arbeitsfähigkeit gegeben ist.
- Dank der Maßnahmen wurde einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt.
- Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.
- Der Mitarbeiter ist – im Hinblick auf seine Arbeitsfähigkeit und sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz – ebenfalls der Ansicht, dass die Ziele des BEM erreicht sind.
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