Einstellung schwerbehinderter Kollegen? Überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber

Nehmen Sie bei der Unternehmensleitung Vorbehalte gegen die Einstellung (weiterer) behinderter Kollegen wahr? „Weniger leistungsfähig, häufiger krank, das Team muss für den Kollegen viel mit erledigen …“: So lauten häufig die Argumente von Arbeitgebern, wenn es um die Einstellung von Menschen mit Behinderung geht. Richtig ist jedoch: Beschäftigte mit einer Behinderung haben zwar in irgendeinem Bereich Schwierigkeiten, die es zu kompensieren gilt, aber sie sind in vielen anderen Bereichen oft sogar leistungsfähiger als nicht behinderte Beschäftigte. Mögliche organisatorische oder praktische Hürden lassen sich zudem oft durch die finanzielle Unterstützung des Integrationsamts/Inklusionsamts beseitigen.