Eine neue Position reicht nicht für eine erneute Befristung

Eine sachgrundlose Befristung ist nur wirksam, wenn Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin den Arbeitnehmer bzw. die jeweilige Arbeitnehmerin zuvor noch nicht beschäftigt hat. Etwas anderes gilt nur, wenn die frühere Beschäftigung ganz anders geartet oder sehr kurz war. Seit Neuestem gilt das Vorbeschäftigungsverbot zudem nicht mehr für ältere Arbeitnehmer. Zudem ist eine erneute Befristung möglich, wenn die vorherige sehr lange zurückliegt. Eine andere Position reicht hingegen nicht aus, um eine ganz anders geartete Beschäftigung zu begründen. Das hat das Arbeitsgericht Köln in einem kürzlich veröffentlichten Urteil entschieden (9.10.2025, Az. 12 Ca 2975/25).