Frage: Wenn einer unserer Kollegen schwerwiegend beschuldigt wird (etwa der sexuellen Belästigung, des Diebstahls oder aufgrund ähnlicher Vorwürfe): Welche Rechte und Pflichten haben wir als Personalrat in einer solchen Situation? Dürfen wir aktiv unterstützen, nur beraten oder ist Zurückhaltung geboten?
LESERFRAGE
Ein Mitarbeiter wird beschuldigt: Was sind Ihre Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume?
Der Vorwurf eines Fehlverhaltens kann für Beschäftigte wie auch für Sie als Personalrat eine erhebliche Belastung darstellen. Oft stehen Aussagen gegen Aussagen, während rechtliche Unsicherheiten und emotionale Spannungen den Arbeitsalltag prägen.
