Aktuelles
„Digital Native“ ist altersdiskriminierend
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran. Und manche älteren Arbeitnehmer sowie leider auch einige Kolleginnen und Kollegen mit einer Behinderung haben da schon den Anschluss verloren. Ist es da verwerflich, wenn Arbeitgeber Digital Natives suchen? Ja, wenn es nach dem Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg geht (Urt. v. 7.11.2024, Az. 17 Sa 2/24).
Arno Schrader
17.06.2025
·
1 Min Lesezeit
Der Fall
„Als Digital Native fühlst du dich in der Welt der Social Media, der datengetriebenen PR […] zu Hause.“ Mit diesem Text suchte ein Arbeitgeber in einer Stellenanzeige nach neuen Mitarbeitern. Es bewarb sich ein Mann, Jahrgang 1972. Als er nicht genommen wurde, klagte er wegen Altersdiskriminierung.
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