Diese Voraussetzungen müssen erfüllt sein

Interne Stellenausschreibungen sind in der Praxis üblich. Sie müssen nach § 93 BetrVG mindestens neben den von den Bewerbern zu erwartenden Qualifikationen eine zumindest schlagwortartige Bezeichnung der mit der Stelle verbundenen Arbeitsaufgaben enthalten. Dazu gehört u. a. auch die Angabe, mit welchem Arbeitszeitvolumen die offene Position besetzt werden soll. Möchte der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin sich bei der Ausschreibung noch nicht festlegen, muss er/sie das kenntlich machen. Das lässt sich einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entnehmen (23.9.2025, Az. 1 ABR 19/24).