Es kommt allerdings gelegentlich vor, dass Dienstgebende die fristlose Kündigung zumindest auch als taktisches Mittel einsetzen, um sich für die meistens anstehenden Abfindungsverhandlungen eine bessere Ausgangsposition zu verschaffen. Dann ist es ganz besonders wichtig, sich gegen die erhobenen Vorwürfe zu wehren bzw. zu prüfen, ob die Vorwürfe – falls sie denn zutreffen sollten – erheblich genug sind.
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