Die Bandbreite dieser Modelle ist so groß wie die Bandbreite der Arbeitsanforderungen in den unterschiedlichen Betrieben – also nahezu unendlich. Es gibt aber ein paar unumstößliche Grundregeln, an denen keine flexible Arbeitszeitgestaltung vorbeikommt. Dazu finden Sie nachfolgend einen kurzen Überblick zu den wichtigsten Themen Überstunden und Arbeitszeitkonten.
AUFBAUWISSEN
Diese Flexibilisierungsmöglichkeiten gibt es
Das gesetzliche Grundmodell geht davon aus, dass ein*e Mitarbeiter*in für eine bestimmte Menge Geld eine bestimmte Menge an Arbeit leistet. Ein starres Modell ohne Abweichungsmöglichkeiten würde den Anforderungen und Wünschen der modernen Arbeitswelt oft nicht gerecht. Es haben sich daher in der Praxis die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle herausgebildet.
