Auswirkungen des Beschäftigungsverbots
Während des Mutterschutzes (6 Wochen vor und in der Regel 8 Wochen nach der Entbindung) besteht für Ihre Kolleginnen ein Beschäftigungsverbot. Schafft es eine Kollegin nicht mehr, den Urlaub vollständig zu nehmen, hat sie die Wahl. Sie kann ihn nach dem Beschäftigungsverbot im laufenden oder im folgenden Urlaubsjahr nachholen (§ 17 Satz 2 Mutterschutzgesetz). Der Mutterschutz mindert den Urlaubsanspruch Ihrer Kolleginnen nicht.
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