Dienstgebende reden meist ungern von „Mobbing“, weil sie dies als „Schuldeingeständnis“ betrachten. Schließlich könne es in einer „anständigen“ Einrichtung Mobbing ja gar nicht geben.
KOLLEKTIVRECHT
Dienstvereinbarung – eine gute Arbeitsgrundlage
Eine spezifische Dienstvereinbarung zu schaffen ist eine sehr breit angelegte und deutlich sichtbare Herangehensweise an das Thema Mobbing. Sie sendet ein starkes Signal an die Belegschaft aus, dass sowohl die MAV als auch die Dienstgebendenseite das Thema ernst nehmen.
