PRAXISWISSEN
Die Pflichten Ihres Arbeitgebers und die Rechte Ihrer Kolleginnen und Kollegen
Als Betriebsrat ist es Ihre Pflicht, sich darum zu kümmern, dass Ihr Arbeitgeber Mobbingvorwürfen nachgeht und Schutzmaßnahmen einleitet. Denn er ist in erster Linie dafür verantwortlich. Es ist die Aufgabe Ihres Arbeitgebers, den Schutz des Persönlichkeitsrechts und der sonstigen Rechtspositionen wie zum Beispiel Gesundheit und Ehre eines Beschäftigten wahrzunehmen.
Friederike Becker-Lerchner
02.03.2026
·
2 Min Lesezeit
Arbeitsstrukturen so gestalten, dass Mobbing vermieden wird
Ihr Arbeitgeber sollte deshalb durch eine entsprechende Organisation der Arbeitsstrukturen im Betrieb dafür sorgen, dass niemand Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen mobbt . Denn häufig liegt die Ursache von Mobbing in einer mangelnden Arbeitsorganisation.
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