Arbeitsstrukturen so gestalten, dass Mobbing vermieden wird
Ihr Arbeitgeber sollte deshalb durch eine entsprechende Organisation der Arbeitsstrukturen im Betrieb dafür sorgen, dass niemand Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen mobbt. Denn häufig liegt die Ursache von Mobbing in einer mangelnden Arbeitsorganisation. Damit Ihr Arbeitgeber möglichst frühzeitig von etwaigen Mobbingfällen erfährt, ist es sinnvoll, eine betriebliche Mobbingstelle einzurichten. Dabei ist Ihr Arbeitgeber gut beraten, wenn er Sie als Betriebsrat einbindet. Schließlich haben Ihre Kolleginnen und Kollegen sowieso das Recht, Sie bei einem Mobbingfall direkt einzubinden.