Dieser Beitrag erläutert die zentralen Vorgaben, die für Ihr Handeln maßgeblich sind, und zeigt auf, wie Sie innerhalb dieser Grenzen wirksam agieren können.
Zentrale Grundlage Ihrer Arbeit ist das Schwerbehindertenrecht, insbesondere die Bestimmungen des SGB IX. Dieses Gesetz definiert Ihre Aufgaben und Rechte als Schwerbehindertenvertretung und gibt Ihnen die Befugnis, die Interessen schwerbehinderter Menschen im Betrieb zu vertreten. Dazu gehört unter anderem die Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen und der Auswahl von Bewerbern, soweit diese schwerbehinderte Menschen betreffen. Sie sollten sich daher stets bewusst sein, dass Ihre Mitwirkungsrechte rechtlich abgesichert sind und Sie diese in Konfliktsituationen gezielt nutzen können.