Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können vielfältige Formen annehmen – von Zeitdruck und Informationsdefiziten über mangelnde Handlungsspielräume bis hin zu Konflikten im Team. Die Gefährdungsbeurteilung hilft dabei, diese psychischen Belastungsfaktoren systematisch zu erfassen, zu bewerten und Maßnahmen abzuleiten – und dies per Gesetz, eine gute Sache!
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