Stellen Sie sich folgende Situation vor: In einem mittelständischen Unternehmen bemerkt der Betriebsrat, dass eine Kollegin seit Wochen häufiger krankgeschrieben ist. Im persönlichen Gespräch erfährt er, dass sie sich am Arbeitsplatz gemobbt fühlt: Ein Kollege macht abwertende Bemerkungen über ihre Arbeit, schließt sie von wichtigen Informationen aus und verbreitet Gerüchte über sie.
GESUNDHEITSMANAGEMENT
Denken Sie bei Mobbing auch an die Möglichkeiten des BEM
Sie als Betriebsrat tragen eine große Verantwortung – besonders, wenn Kollegen von Mobbing betroffen sind und dadurch krank werden. Ein wirksames Instrument, um in solchen Fällen zu handeln, ist das BEM. Es unterstützt nicht nur bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit, sondern kann auch helfen, die Folgen von Mobbing oder Benachteiligungen am Arbeitsplatz abzumildern und den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.
