Frage:
Ein Kollege ist seit mehr als 20 Jahren an seinem Arbeitsplatz beschäftigt. Nun fällt dieser ersatzlos weg. Unser Arbeitgeber hat ihm deshalb einen anderen Arbeitsplatz im Betrieb angeboten. Diesen möchte der Kollege nicht so gerne annehmen. Denn dafür müsste er sich in ein völlig neues Thema noch einmal einarbeiten. Unser Arbeitgeber stellt ihm zwar entsprechende Schulungen zur Verfügung, aber das erscheint ihm alles zu aufwendig. Selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen möchte er nicht. Am liebsten wäre ihm, wenn unser Arbeitgeber ihm kündigen würde. Kann er das verlangen?