AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Betriebsvereinbarung wirksam: Weniger Weihnachtsgeld für Streikteilnehmer
Arbeitgeber können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Sonderzahlung wie das Weihnachtsgeld kürzen, wenn diese fehlen, weil sie z. B. an einem Streik teilnehmen. Voraussetzung ist allerdings, dass hierzu eine neutral für Fehlzeiten vorgesehene Kürzungsregelung besteht. Im vorliegenden Fall war das eine Betriebsvereinbarung. Diese hielt das Arbeitsgericht Offenbach für wirksam (28.8.2025, Az. 10 Ca 57/25).
Friederike Becker-Lerchner
06.10.2025
·
1 Min Lesezeit
Arbeitgeber kürzt das Weihnachtsgeld
Der Fall: Der Arbeitgeber kürzte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Fehlzeiten das tariflich vorgesehene Weihnachtsgeld um 1/60 pro Streiktag. Die Fehlzeiten waren entstanden, weil diese an einem Streik teilgenommen hatten. Sein Verhalten begründete der Arbeitgeber mit einer im Betrieb existierenden Betriebsvereinbarung, die ihm die Kürzung erlaubte. Konkret regelte diese eine neutral für Fehlzeiten vorgesehene Kürzungsregelung.
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