Ein Mobbingtagebuch ist nicht nur ein erster wichtiger Schritt bei der Aufklärung, sondern kann auch rechtlich genutzt werden. Betroffene Kollegen spüren gleich: Meine Themen werden ernst genommen, und ich habe eine konkrete Hilfe, um die Vorfälle lückenlos zu dokumentieren. Zudem ermöglicht es Ihnen als Betriebsrat und Ihrem Arbeitgeber, sich ein klares Bild von der Situation zu verschaffen.
GESUNDHEITSMANAGEMENT
Beim strukturierten Umgang mit Mobbing kommen Sie am Mobbingtagebuch nicht vorbei
Nur Menschen mit viel Routine lassen sich von Mobbingbeschwerden nicht aus der Ruhe bringen. Doch wer hat das schon? Denn zum Glück gehören Mobbingvorwürfe ja nicht zum täglichen Arbeitsablauf. Vielleicht haben Sie sich als Betriebsrat schon einmal gefragt: Was soll ich tun, wenn sich ein Kollege bei mir über Mobbing beschwert? Einerseits empfindet man Mitgefühl und will Gerechtigkeit sowie sofortige Entlastung. Andererseits dürfen Sie als Betriebsrat nicht voreilig handeln und andere Kollegen ohne ausreichende Beweise beschuldigen. Hier hilft allen das Mobbingtagebuch weiter, das Sie als Betriebsrat unbedingt in Ihrem Betrieb einführen sollten.
