Wussten Sie, dass Bereiche oder Abteilungen mit bestimmten Strukturen oder Arbeitsbedingungen sexuelle Belästigung begünstigen können? Ohne ein Bewusstsein für diese Zusammenhänge bleiben Risiken oft unerkannt. Die folgende Checkliste (siehe Ende des Beitrags) soll Ihre Wahrnehmung für mögliche Gefährdungen schärfen und den Anstoß für Gespräche geben – zum Beispiel im Arbeitsschutzausschuss (ASA) oder mit dem Arbeitgeber.
IMPULS DES MONATS
Bei uns doch nicht! Oder doch? Schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für sexuelle Belästigung
Wegen ein paar derber Witze oder anzüglicher Bemerkungen geht kaum jemand zur Beschwerdestelle. Leider – viele Beschäftigte halten aus, werden krank oder suchen sich eine neue Stelle. Als Betriebsrat sind Sie näher an den Kolleginnen und Kollegen dran als der Arbeitgeber. Sie kennen die Arbeitsbedingungen vor Ort und wissen, wie der Umgangston ist. Nutzen Sie die folgende Checkliste, um Ihre Aufmerksamkeit für dieses wichtige Thema zu schärfen. Sie unterstützt Sie dabei, potenzielle Risikofaktoren und Anzeichen für sexuelle Belästigung im Betrieb zu erkennen – und besonders gefährdete Beschäftigtengruppen frühzeitig wahrzunehmen.
